「モデル就業規則（令和3年4月）」が公表　厚生労働省

厚生労働省から、「モデル就業規則（令和3年4月）」が公表されました。

常時１０人以上の従業員を使用する使用者は、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。就業規則を変更する場合も同様に届け出が必要です。

「モデル就業規則」の規程例や解説を参考にして、会社の実情に合った就業規則を作成しましょう。
また、就業規則が、古い規程のままになっている場合には、会社に重大な労務リスクが生じる可能性がありますので、速やかに改訂しましょう。