カテゴリー: FAQ

宿直や日直の勤務を行う場合に、一定の要件を満たして、労基署から許可を受けた場合には、残業時間として扱わない等、労働時間の規制の適用が除外されます。

「時間単位」の有給休暇については、使用者による時季指定の対象とはなりません。労働者が自分で取得した場合でも、その時間分を５日から控除することはできません。

使用者が時季を指定して取得させる年５日の有給休暇の取得について、使用者が有給休暇の時季を指定する場合に、時季指定に当たって、労働者の意見を聴いた際に、半日単位での有給休暇の取得の希望があった場合には、半日単位で取得するこ… 続きを読む 使用者が時季を指定して取得させる年５日の有給休暇の取得について、使用者が有給休暇の時季を指定する場合に、半日単位とすることはできるか？

2019年４月から、年10日以上の有給休暇が付与される労働者に対して、有給休暇の日数のうち年５日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられましたが、管理監督者も含まれるため、取得させなくてはなりません… 続きを読む 使用者が時季を指定して取得させる年５日の有給休暇の取得について、管理監督者にも取得させなくてはならないか？